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OPEN PRH

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  • Défis et enjeux de la GRH
    • De la gestion du personnel à la gestion des Ressources Humaines

      De la gestion du personnel qui regroupe l’ensemble des activités de recrutement, de sélection, de formation, d’appréciation et de rémunération ; d’une organisation marquée ainsi par le caractère administratif d’une gestion axée sur la mise en œuvre de politiques, de procédures et de règlement, à la gestion des ressources humaines qui traduit l’ensemble des activités qui visent la gestion des talents et des énergies des individus dans le but de contribuer à la réalisation de la mission, de la vision, de la stratégie et des objectifs organisationnels :
      - d’acquisition (description des fonctions ou des emplois, planification des ressources humaines, recrutement, sélection et accueil)
      - de développement (détermination des besoins de formation, mise sur pied des programmes de formation et leur évaluation)
      - et de conservation (appréciation du rendement, gestion de la rémunération et avantages sociaux) des ressources humaines

    • Quatre défis majeurs de la gestion des ressources humaines

      Les principaux défis majeurs de la gestion des ressources humaines sont :
      - S’adapter aux changements en donnant une orientation et de la cohérence à la GRH
      - Développer les compétences
      -  Gérer le rendement et reconnaître le rendement au travail
      -  Organiser le travail

  • OPEN PRH : solution complète intégré et évolutive

      OPEN PRH offre une solution complète, intégrée et évolutive, qui permet aux entreprises, grâce à une richesse fonctionnelle assez large, de moderniser et faire évoluer le métier du responsable Ressources humaines traditionnel en un véritable stratège.
      OPEN PRH  s'adresse aux entreprises qui ont des besoins de paie et de gestion de ressources humaines les plus exigeantes.              
      Le capital humain de votre société étant un investissement important et continu, OPEN PRH se place au cœur de l’entreprise en prenant totalement  à charge sa gestion et son suivi complet.                                                                                                                                               

    • OPEN PAIE : garantit une souplesse des procédures et une rapidité des opérations

      La gestion de la paie peut rapidement devenir complexe et prenante. Confiez cette tâche à nos experts en choisissant notre  solution OPEN PAIE paramétré selon vos besoins. Vous pourrez alors consacrer votre temps à ce qui est vraiment rentable pour vous soit votre propre métier.
      OPEN PAIE facilitera considérablement le traitement des cas de paie les plus complexes grâce à son fort paramétrage, sa richesse fonctionnelle et à son générateur de formules permettant d’adapter chacune des particularités du calcul de la paie.
      Quelque soit la taille de votre entreprise, OPEN PAIE s’adapte aisément à l’évolution de celle-ci  en vous offrant une utilisation intuitive et un fort potentiel de personnalisation.
      OPEN PAIE vous garantit :                     

      • Un générateur de formules qui permet de personnaliser vos formules de la paie 
      • Gestion des différents régimes de paie ;
      • Le calcul des paies en quelques secondes ;
      • Paramétrage des taux de retenues sociales (CNSS et ou CNRPS), des mutuelles assurances, des    types de prêts et de leurs bénéficiaires ;
      • Gestion des qualifications, régimes de travail, grille de salaires ;
      • Gestion des avancements automatiques, des échelons ;
      • Gestion des types, des périodes, des rubriques et de la nature de la paie ;
      • Gestion des historiques des paies, des employés, des opérations ;
      • Gestion multi-sociétés, multi-site et multi-exercices ;
      • Etc,…..
    • Le tout est intégré

      OPEN PAIE s’intègre totalement avec le reste des sous- modules d’OPEN  GRH ainsi qu’avec d’autres modules : comptabilité, finance, budget…
      A côté de la gestion de paie OPEN PRH comporte une dizaine de sous-modules interdépendants. Ces derniers se présentent comme suit:

      • Gestion administrative des employés
      • Gestion des formations
      • Gestion des présences et des assiduités
      • Gestion des affectations des postes
      • Gestion du recrutement
      • Gestion assurances groupes
      • Gestion des carrières et des compétences
      • Gestion des congés et de la médecine de travail
      • Gestion du fond social
      • Etc,…